Social Recruiting.
Bewerber dort erreichen, wo sie täglich sind.
Wenn klassische Stellenanzeigen keine passenden Kandidaten liefern, kann Social Recruiting neue Zielgruppen erschließen. Potenzielle Bewerber werden aktiv angesprochen und über einen mobilen Funnel ohne unnötige Hürden vorqualifiziert.
Strategie mit
Umsetzung.
Wenn klassische Stellenanzeigen keine passenden Kandidaten liefern, kann Social Recruiting neue Zielgruppen erschließen. Potenzielle Bewerber werden aktiv angesprochen und über einen mobilen Funnel ohne unnötige Hürden vorqualifiziert.
Der genaue Umfang richtet sich nach Ausgangslage und Ziel. Vor Projektstart wird klar definiert, welche Aufgaben sinnvoll sind, welche Ergebnisse erwartet werden und welche Leistungen tatsächlich benötigt werden.
Was ich konkret übernehme.
Zielgruppe und Stellenprofil analysieren
Recruiting-Creatives entwickeln
Meta Kampagnen aufsetzen und steuern
Mobilen Bewerbungsfunnel erstellen
Vorqualifikation und Automatisierung integrieren
Ergebnisse statt
Versprechen.
Fallstudien zeigen transparent, welche Ausgangslage bestand, welche Maßnahmen umgesetzt wurden und welche Resultate daraus entstanden sind.
Merten Service: 40+ qualifizierte Bewerber →Was ist deine
Herausforderung?
Schick mir kurz die Ausgangslage. Ich melde mich persönlich zurück.
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